弊社では、慢性的な労働力不足が懸念される中で、業種から女性の進出が進まない状況を打破すべく、また、お客様のニーズの多様化やグローバル化に対応するためにも、女性の能力の活用が重要課題と考え、活躍できる環境を整備する取組を実施するよう努めています。

１．現状把握
　　・採用した労働者に占める女性労働者の比率＝６．２５％
　　・男女の平均勤続年数　男＝６．８年　女＝４．８年
　　・管理者に占める女性労働者の割合＝１２．５％

２．行動計画
　　当初行動目標として、今後3年間で現場における女性社員の比率を、現状の５．５％から１０％以上とするため、以下のとおりの行動を計画しています。
　　達成のために、
　　①女性が働きやすい職場とするため、明るく清潔な職場環境を整える
　　②育児休業等が取得しやすい職場環境を整える

３．目標
　　①採用者に占める女性比率を　現状６．２５％　⇒　１０％以上とします。
　　②女性の管理職を１人以上登用する
　　③女性の営業職を１人以上養成する

　　以上のとおり、女性活躍のための環境整備に取組、人材の多様性（ダイバーシティー）を確保できるよう推進して行きます。



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